Hur vi arbetar med hållbarhet

För oss handlar hållbarhet om hur vi tar ansvar i hela vår verksamhet. Som företag, arbetsgivare, och leverantör. Här kan du läsa mer om vårt arbete.

Vårt hållbarhetsarbete bygger på tre delar: miljö, socialt ansvar och etiskt ansvar. På den här sidan beskriver vi kortfattat hur vi arbetar med respektive område. Vill du veta mer? Hela bilden och fler detaljer finns i vår hållbarhetsrapport.

Kontakta oss

Background pattern

Kloka och långsiktiga val

Vårt miljöarbete handlar om att göra kloka val för att minska vår påverkan inom områden som klimat, föroreningar och resursanvändning.

Här listar vi några exempel på hur vi arbetar:

Genom att jobba med uthyrning, service och underhåll kan produkter användas längre och resurser tas till vara bättre.

I webbshopen hjälper vi våra kunder att göra kloka val, genom att lyfta fram miljömärkta produkter.

Vi ställer om vår fordonsflotta till elbilar. För större fordon som fortfarande drivs med diesel planeras en övergång till alternativa drivmedel.

Mer än 90 procent av de rengöringsmedel som vi använder i vårt dagliga arbete är miljömärkta

Filer att titta på:

Läs Bohus hållbarhetsrapport 2024

Vårt ISO-certifikat för ISO 9001, ISO 14001 och ISO 45001o

Vårt huvudkontor

Bohus huvudkontor är byggt med återbrukat tegel och har solceller som är dimensionerade för att täcka byggnadens elförbrukning, med målet att fastigheten ska vara själv- försörjande på el. Det finns även laddplatser för elfordon, vilket underlättar användning av eldrivna fordon i den dagliga verksamheten.

En arbetsplats att trivas på

På Bohus arbetar vi aktivt för att vara en arbetsplats där människor trivs och mår bra

Vårt arbete inom social hållbarhet handlar bland annat om:

Att arbeta strukturerat med arbetsmiljö, säkerhet och tydliga anställningsvillkor, i nära dialog med fackliga företrädare.

Att alla våra anställda omfattas av kollektivavtal.

Att se till att alla medarbetare får introduktion och utbildning om sina rättigheter, arbetsmiljö och vart de kan vända sig vid frågor eller problem.

Att främja likabehandling och mångfald, och verka fören inkluderande arbetsmiljö där alla behandlas med respekt.

Att arbeta aktivt med vår företagskultur. Vi är stolta över återkommande höga betyg i våra medarbetarundersökningar.

Tydliga spelregler i verksamheten

För oss är det viktigt att vår verksamhet bedrivs på ett sätt som är i linje med våra värderingar.

Det innebär till exempel:

Att vi har en tydlig uppförandekod som vägleder oss i frågor som rör etik, ansvar och affärsbeteende.

Att vi har en visselblåsarfunktion där misstänkta oegentligheter eller avvikelser kan rapporteras på ett tryggt och anonymt sätt.

Att vi tar våra kunders åsikter på allvar. Genom regelbundna kundundersökningar följer vi upp vårt arbete och utvecklar vår service i takt med kundernas behov.